UnconsciousBias

Perché per i leader di primo livello è importante creare una cultura del feedback? Perché permette di vedere i punti ciechi e aprire le linee di comunicazione con il proprio team.

Il nostro cervello è tarato per prendere scorciatoie mentali ogni volta che può. Che cosa comporta questo? Che alle volte, inconsapevolmente, favoriamo (o trascuriamo) certe persone sulla base di stereotipi o informazioni parziali. Come possiamo arginare…

6 Modi per aiutare la tua organizzazione ad essere più inclusiva Ci vuole coraggio per opporsi ai bias presenti nella propria azienda e sostenere una cultura accogliente ed equa. Ma il coraggio da solo non garantisce…

Nella tua azienda sono i bias a comandare? Tutti quanti hanno dei pregiudizi, è un puro dato di fatto.Alcuni di questi bias sono consapevoli – ovvero si sa di possederli. Esempi possono essere credere che le persone estroverse siano venditori migliori…

Le ragioni più comuni che generano bias Ognuno di noi ha dei pregiudizi, a partire dagli impiegati di prima linea fino ad arrivare ai c-level. I 5 fattori a cui possono essere ricondotte le cause più…

Rifletti sui tuoi bias Sentire semplicemente “tutti abbiamo dei pregiudizi” o “i bias fanno parte del mondo lavorativo che ci circonda” non induce le persone, né tanto meno le ispira, a pensare e ad agire per…

Scalfire la superficie dei bias Genere e razza non solo le uniche aree in cui più comunemente le persone nutrono pregiudizi inconsci (e consci). Avrai notato che molte organizzazioni stanno intraprendendo delle azioni a livello aziendale per…

2 Miti comuni sugli Unconscious Bias La parola “bias” può essere un termine pesante. Spesso le persone tendono ad associarla a concetti come razzismo, discriminazione o sessismo. In realtà, a prima vista il pregiudizio non è…

Affrontare i bias sul luogo di lavoro Alle persone piace pensare di essere senza pregiudizi, di essere imparziali, specialmente ai leader. E perché no? Il bias connota pregiudizio, discriminazione, antagonismo, che non sono belli da vedere…

Il pregiudizio non si limita solo ai pensieri negativi Quando la gente pensa ad un pregiudizio, comunemente pensa a dei pregiudizi negativi. Ma il pregiudizio non è solo un’antipatia verso qualcuno o qualcosa. Anche se possono…

Gestisci i tuoi pregiudizi per gestire al meglio il tuo team In questo white paper si esplicita come tutti noi abbiamo dei bias inconsci, anche sul posto di lavoro. Le persone possono manifestare insoddisfazioni o recriminazioni quando sentono di…

Unconscious Bias Questa knowledge guide indentifica 7 falsi miti legati agli Unconscious bias.La parola stessa sottolinea il fatto che sono inconsci; proprio questo tratto rende la loro identificazione ancora più difficile. Proprio per questo, prima di…

Tra la grande mole di informazioni e la necessità di dover prendere decisioni velocemente, capita che i manager si affidino a pensieri basati sugli unconscious bias.

Quando il nostro cervello si trova ad essere sovraccaricato di informazioni da processare e ha la necessità di decidere rapidamente, si affida ai bias.