Change: come trasformare l’incertezza in opportunità
Coinvolgere le persone nei processi di cambiamento
I cambiamenti avvengono sempre, non importa se siamo noi a sceglierli o se sono loro a scegliere noi.
Eppure di fronte ad essi molte organizzazioni scelgono di concentrarsi principalmente sui processi.
Tuttavia, una trasformazione di successo richiede più di questo: sono le persone che la rendono possibile.
Ma come individui per sopravvivere siamo predisposti a reagire al cambiamento e ciò può renderlo difficile se non addirittura spaventoso. I leader di successo coinvolgono i loro collaboratori nel cambiamento, ridefinendo ciò che è possibile realizzare e facendolo apparire meno incerto e più simile ad un’opportunità.
Sapresti affrontare con successo un cambiamento?
Sebbene ogni cambiamento sia unico, quando comprendiamo e riconosciamo che segue un modello prevedibile, possiamo imparare a gestire le nostre reazioni e capire come orientarci, sia dal punto di vista funzionale che emotivo.
Questo permette di determinare consapevolmente come andare avanti al meglio, anche nelle fasi più difficili.
STATUS QUO: Prepararsi, non evitare
DISRUPTION: Chiarire, non rimandare
ADOZIONE: Perseverare, non arrendersi
INNOVAZIONE: Esplorare, non accontentarsi
Change: Come trasformare l’incertezza in opportunità aiuta le persone e i leader ad imparare come affrontare con successo qualsiasi cambiamento in un contesto lavorativo, al fine di migliorare le performance.
Scopri il modello prevedibile che caratterizza qualsiasi cambiamento.
“Può darsi che non siate responsabili per la situazione in cui vi trovate, ma lo diventerete se non fate nulla per cambiarla.”
– MARTIN LUTHER KING
Change: come trasformare l’incertezza in opportunità | Risultati
- Costruire la sicurezza individuale con un Change Model prevedibile. I dipendenti con una maggiore sicurezza sfruttano al meglio il cambiamento, trasformano l’incertezza in opportunità e raggiungono i risultati desiderati.
- Guidare le persone attraverso le reazioni umane al cambiamento. I leader che comprendono i principi fondamentali alla base delle reazioni umane coinvolgono i propri team nel voler raggiungere e superare i risultati previsti dal cambiamento.
- Ottimizzare il processo di gestione del cambiamento. L’efficacia del cambiamento non è solo un processo, ma anche una questione di persone. Occorre attrezzare i dipendenti di tutti i livelli per accelerarlo e ottimizzarlo, anche oltre le possibilità iniziali.
Change: come trasformare l’incertezza in opportunità | Soluzione
La soluzione include:
- Guida del partecipante per supportare l’esperienza formativa
- Change Model Card
- Reaction Card
- Kit del facilitatore e strumenti di Certificazione Virtuale
In che modo puoi fruire Change: come trasformare l’incertezza in opportunità?
In presenza
Formazione svolta con un facilitatore esperto in modalità face to face.
Live-Online
Una formazione dinamica e coinvolgente che potrai svolgere ovunque tu sia.
On Demand
Contenuti disponibili in qualsiasi momento, indipendentemente da dove ti trovi.
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Questo corso è composto da tre moduli e può essere erogato stand-alone oppure inserito all’interno di qualsiasi processo di gestione del cambiamento già esistente.