I principi fondamentali dei leader “Trust & Inspire”

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Costruire la fiducia ed ispirare i membri del proprio team

I cambiamenti radicali che avvengono continuamente nel mondo, ci costringono a confrontarci con l’urgente necessità di un nuovo modo di guidare le persone.

I manager che adottano il tradizionale stile di leadership “command & control” – che prevale nel 92% delle organizzazioni – si focalizzano sull’efficienza e sul far sì che le cose vengano fatte. Si dimenticano che chi lavora non è solo un lavatore, ma un individuo a 360°, dotato di un corpo, un cuore, una mente e uno spirito. Questo stile è caratterizzato dall’interesse personale e dalla competizione, non dal servizio. Usa le leve della motivazione estrinseca e del controllo, non crea le basi per ispirare e liberare il potenziale delle persone, non ispira il livello di impegno, motivazione, collaborazione e performance richiesto oggi. Per anni abbiamo parlato di cambiare il modo di guidare le persone. Ora è giunto il momento di agire.

Trust & Inspire è la soluzione di leadership per il futuro del lavoro. I leader “Trust & Inspire” ottengono risultati fenomenali in modi che fanno crescere le persone. Si concentrano sul liberare il potenziale di ciascun collaboratore. Aiutano le loro organizzazioni a vincere sul posto di lavoro e sul mercato. Questo è esattamente il tipo di cambiamento necessario nella leadership di oggi.

Come si fa a liberare il potenziale delle persone?

Il compito di un leader “Trust & Inspire” è quello di ispirare il proprio team a dare il meglio di sé. È consapevole che ognuno ha dentro di sé la grandezza e che il suo compito consiste proprio nell’essere in grado di liberarla. Tuttavia la domanda rimane: come si fa a liberare il potenziale delle persone?

Fortunatamente si tratta di un’abilità che può essere
insegnata ed acquisita. Affinché i riporti diretti possano prosperare, occorre stabilire un clima di fiducia. E se la fiducia è un rapporto che si costruisce nel tempo, un ottimo punto da cui iniziare è diventare un loro sostenitore, sia tra i loro colleghi che tra i superiori.

La difesa di un collaboratore diretto è un delicato gioco di equilibri. Implica lavorare insieme per aiutarlo ad accedere alle giuste opportunità, elevando la sua reputazione all’interno dell’azienda e supportandolo nei passi successivi della sua carriera.

Scopri come trarre il meglio dalle persone liberando il loro potenziale e creando un clima di fiducia reciproca.

“I leader sanno scuoterci. Accendono il nostro entusiasmo e animano quanto di meglio c’è in noi.”

– DANIEL GOLEMAN

Trust & Inspire | Risultati

I principi fondamentali dei Leader “Trust & Inspire” esplora cinque convinzioni che trasformano il modo in cui i leader pensano e si comportano. I leader “Trust & Inspire” hanno una visione ampia delle persone e della leadership, prestano una profonda attenzione a ciò che li circonda, mirando ad una corretta comprensione, e sono guidati da convinzioni forti sull’efficacia umana. L’effetto cumulativo di queste convinzioni crea una mentalità di leadership basata sulla fiducia e sull’ispirazione.

I principi fondamentali dei Leader “Trust & Inspire” è ideale per tutti coloro che vogliono trasformare il loro stile di leadership da comando e controllo a fiducia e ispirazione.