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Le domande inefficaci nei colloqui di lavoro tendono a essere generiche e facilmente manipolabili. Un colloquio efficace si basa invece su domande specifiche - difficili da preparare e rilevanti per il lavoro - e prove pratiche…
Perché per i leader di primo livello è importante creare una cultura del feedback? Perché permette di vedere i punti ciechi e aprire le linee di comunicazione con il proprio team.
Rendere sicuro dire la verità I membri del tuo team si mostrano altrettanto collaborativi quando si tratta di accogliere cattive notizie e feedback negativi invece che buone notizie e feedback positivi? In un’organizzazione più in alto…