UnconsciousBias

ARTICOLI



Ci vuole coraggio per opporsi ai bias presenti nella propria azienda e sostenere una cultura accogliente ed equa. Ma il coraggio da solo non garantisce che tu potrai fare davvero la differenza. Le strategie che trovi…
Tutti quanti hanno dei pregiudizi, è un puro dato di fatto.Alcuni di questi bias sono consapevoli – ovvero si sa di possederli. Esempi possono essere credere che le persone estroverse siano venditori migliori o che coloro che sono calmi siano timidi.…
Ognuno di noi ha dei pregiudizi, a partire dagli impiegati di prima linea fino ad arrivare ai c-level. I 5 fattori a cui possono essere ricondotte le cause più comuni che determinano i bias sono: le…
Sentire semplicemente “tutti abbiamo dei pregiudizi” o “i bias fanno parte del mondo lavorativo che ci circonda” non induce le persone, né tanto meno le ispira, a pensare e ad agire per ridurre qualsiasi forma di…
Genere e razza non solo le uniche aree in cui più comunemente le persone nutrono pregiudizi inconsci (e consci). Avrai notato che molte organizzazioni stanno intraprendendo delle azioni a livello aziendale per contrastare questi specifici generi di…

WHITEPAPER



In questo white paper si esplicita come tutti noi abbiamo dei bias inconsci, anche sul posto di lavoro. Le persone possono manifestare insoddisfazioni o recriminazioni quando sentono di non aver ricevuto il riconoscimento, il premio o le opportunità che…
Questa knowledge guide indentifica 7 falsi miti legati agli Unconscious bias.La parola stessa sottolinea il fatto che sono inconsci; proprio questo tratto rende la loro identificazione ancora più difficile. Proprio per questo, prima di poter prendere…

WEBINAR



Quando il nostro cervello si trova ad essere sovraccaricato di informazioni da processare e ha la necessità di decidere rapidamente, si affida ai bias.