Bias

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Il nostro cervello è tarato per prendere scorciatoie mentali ogni volta che può. Che cosa comporta questo? Che alle volte, inconsapevolmente, favoriamo (o trascuriamo) certe persone sulla base di stereotipi o informazioni parziali. Come possiamo arginare…
Ci vuole coraggio per opporsi ai bias presenti nella propria azienda e sostenere una cultura accogliente ed equa. Ma il coraggio da solo non garantisce che tu potrai fare davvero la differenza. Le strategie che trovi…
Tutti quanti hanno dei pregiudizi, è un puro dato di fatto.Alcuni di questi bias sono consapevoli – ovvero si sa di possederli. Esempi possono essere credere che le persone estroverse siano venditori migliori o che coloro che sono calmi siano timidi.…
Ognuno di noi ha dei pregiudizi, a partire dagli impiegati di prima linea fino ad arrivare ai c-level. I 5 fattori a cui possono essere ricondotte le cause più comuni che determinano i bias sono: le…
Sentire semplicemente “tutti abbiamo dei pregiudizi” o “i bias fanno parte del mondo lavorativo che ci circonda” non induce le persone, né tanto meno le ispira, a pensare e ad agire per ridurre qualsiasi forma di…
Genere e razza non solo le uniche aree in cui più comunemente le persone nutrono pregiudizi inconsci (e consci). Avrai notato che molte organizzazioni stanno intraprendendo delle azioni a livello aziendale per contrastare questi specifici generi di…
La parola “bias” può essere un termine pesante. Spesso le persone tendono ad associarla a concetti come razzismo, discriminazione o sessismo. In realtà, a prima vista il pregiudizio non è intrinsecamente buono o cattivo; i pregiudizi…
Alle persone piace pensare di essere senza pregiudizi, di essere imparziali, specialmente ai leader. E perché no? Il bias connota pregiudizio, discriminazione, antagonismo, che non sono belli da vedere né in una candidatura di lavoro né…