In tempi di grande incertezza, i leader si trovano di fronte a due possibili scelte:
congelare le attività, consentendo all’incertezza di danneggiare cultura, prestazioni, risultati e rallentare in modo significativo le performance e il raggiungimento di risultati rilevanti. Oppure, si può trasformare la paura in impegno, portando avanti le attività puntando eccellenza. È possibile usare l’incertezza come un momento per sviluppare ulteriormente il clima di fiducia, aiutando tutti i membri dell’organizzazione a prepararsi a “fare di più con meno”.

In questa pagina i leader potranno trovare strumenti e risorse di supporto e aiuto nella gestione delle proprie organizzazioni in tempi imprevedibili.