Sviluppo Organizzativo

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Grazie per l’interesse nelle nostre soluzioni per lo sviluppo organizzativo.

Quasi tutto in una organizzazione – strategia, prodotti e sistemi – può essere copiato. C’è una cosa che non può essere copiato: Una cultura efficace. La cultura di un’organizzazione è il suo carattere distintivo.

In un gruppo la Cultura è comportamento collettivo delle persone, natura delle relazioni tra le persone, valori, norme, sistemi detti e non detti. Culture vincenti sono create intenzionalmente, mentre troppo spesso alcune aziende lasciano tutto questo al caso.

La nostra visione dello Sviluppo Organizzativo

La Cultura di ogni organizzazione è in ultima analisi creata dai leader. Sono loro a dare l’esempio e gli standard di buone o cattive performance. I buoni leader hanno un equilibrio tra Carattere – l’efficacia personale e interpersonale – e le Competenze – la capacità di raggiungere risultati sostenibili.

I leader che cambiano i Team e le organizzazioni, non solo fanno le cose in modo diverso, ma pensano in modo diverso. Il loro cambiamento avviene dall’interno verso l’esterno. Essi non si concentrano solo sulle loro azioni, ma anche su chi sono. Si tratta di un modello che massimizza l’efficacia personale e interpersonale per ottenere risultati sostenibili nel tempo. Per questo affermiamo che:
Changing Culture, Changing Everythings.

La vostra Organizzazione

Volete saperne di più su come FranklinCovey può aiutare a sviluppare la vostra organizzazione? Quale è il nostro know-how e le nostre soluzioni. Possiamo offrire molte forme diverse, al fine di aiutare la vostra organizzazione: formazione con i nostri esperti formatori; docenti aziendali certificati da FranklinCovey; Formazione online; blended learning; licenze di proprietà intellettuale; coaching individuale.

Faremo del nostro meglio per comprendere i vostri bisogni prima di definire una soluzione. Quello che ci distingue saranno i risultati che saremo in grado di raggiungere.

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