Leadership: Great Leaders, Great Teams, Great Results

 

I Leader affrontano le cose in modo diverso, perché guardano le cose in modo diverso. Sviluppano uno stile di leadership che si adatta alle dinamiche del loro ambiente e alle esigenze dei lori dipendenti. Questo significa un nuovo modo di pensare (mindset), l’uso di nuove competenze (skillset) e l’utilizzo di nuovi strumenti (toolset).
Con Great Leader, Great Team, Great Results usiamo questi nuovi mindset e lavoriamo insieme a voi per far fronte alle tante sollecitazioni che ricevete.

Nuovi modi di lavorare, realtà multiculturali, gruppi di lavoro virtuali e l’essere leader di gruppi dove si incontrano generazioni differenti sono tutte situazioni che richiedono tipi diversi di leadership. A tutto questo si aggiunge la crescente importanza di comportamenti etici, comportamenti socialmente responsabili e l’integrità. Ecco perché, in un programma di leadership, lavoriamo sempre oltre che sulle competenze, sul carattere.

Lavoriamo sui seguenti quattro imperativi fondamentali della leadership, per dotare le persone dei giusti mindset, skillset e toolset. Imparerete a tradurli in elementi utili a soddisfare la vostra situazione specifica:

  • ISPIRARE FIDUCIA: Costruire la propria credibilità, dimostrare carattere e competenza, ispirare e costruire fiducia, dimostrare valori ed etica, guadagnare il rispetto degli altri
  • CHIARIRE LO SCOPO: Pensare strategicamente, conoscere il business, focus sul cliente, comunicare la visione e la strategia, comunicare il cambiamento, creare consenso
  • ALLINEARE I SISTEMI: Ottenere risultati, misurare le prestazioni, stabilire gli obiettivi del team, attrarre e trattenere i talenti, premiare e motivare le persone, responsabilizzare, migliorare i processi di lavoro, allineare i sistemi organizzativi
  • RILASCIARE IL TALENTO: Costruire la motivazione, coinvolgere i collaboratori, gestire le prestazioni, promuovere lo sviluppo, comunicare efficacemente nei momenti chiave, fare coaching e far crescere le persone

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